Regional Manager

Las tiendas Action tienen un gran éxito en Europa. Empezamos nuestro negocio con una pequeña tienda en los Países Bajos en 1993 y hoy nuestra empresa se ha convertido en una organización internacional de venta al por menor con más de 2.100 tiendas en 11 países, donde trabajan más de 65.000 empleados con más de 124 nacionalidades.

Trabajar en Action significa formar parte de una empresa en pleno crecimiento con un enfoque y cultura únicos y motivadores.

La promesa de Action es: Precios Pequeños. Grandes Sonrisas. Sentirse bien.

¡Ven a trabajar a Action y déjate sorprender!

Como Regional Manager formarás parte del equipo de Operaciones y dependerás directamente del Area Manager. Tu principal misión será lograr la excelencia en la operación de las tiendas de tu región garantizando que la presentación y el aspecto de las tiendas sea atractivo y obteniendo el máximo rendimiento de las mismas.

¿Cuáles serán tus funciones?

Gestión operativa

• Controlar la correcta ejecución de los procedimientos operativos de las tiendas.
• Optimizar el aspecto y la presentación de las tiendas.

Gestión de personal

• Dirigir a los equipos y a las actividades de modo que los objetivos se logren satisfactoriamente.
• Motivar a tus equipos y participar activamente en la mejora de sus habilidades proporcionando instrucciones, explicaciones y orientaciones constructivas

Orientación a resultados.

• Optimizar el rendimiento de las tiendas de la región mediante la supervisión de los Store Managers.
• Gestionar los KPI de la tienda (costes, ventas, productividad y existencias).
• Adoptar medidas correctivas si no se alcanzan los resultados.

Ofrecemos

• Trabajar en una organización dinámica e internacional con oportunidades de crecimiento.
• Salario competitivo.
• 15% de descuento en toda la gama de productos.
• Seguro de vida.
• Amplia formación en nuestra Academia de Action.

Requisitos

• 2 años de experiencia en un puesto similar.
• Licenciatura o Grado.
• Nivel de inglés alto
• Permiso de conducir
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad de organizar actividades y proyectos cumpliendo las directrices y los plazos acordados.
• Capacidad de proponer e implementar métodos de trabajo eficientes y eficaces.